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　　人才是價(jià)值創(chuàng )造的力量源泉，價(jià)值分配應當把人才放在首位。公司不斷豐富和完善人才激勵機制，全力創(chuàng )造價(jià)值、科學(xué)評價(jià)價(jià)值、合理分配價(jià)值，讓人才資本的價(jià)值鏈管理切實(shí)發(fā)揮出功效，充分調動(dòng)人才的積極性和創(chuàng )造性。